Inovação e Diversidade

Inovação é atividade transformadora. Situa-se no ponto de encontro de experiências, histórias, perspectivas, abordagens, percepções e visão de mundo diferentes. A diversidade é essencial para o metabolismo da inovação, da ciência e da tecnologia, pois os ambientes mais homogêneos, em geral, produzem menos e com padrões mais baixos.

Não é à toa que pesquisadores, universidades e empresas de tecnologia se posicionam contra decisões que procuram constranger ou reduzir o fluxo de imigrantes ou migrantes, de quem pensa diferente, exatamente por representar culturas distintas. Mais ainda, a diversidade nas empresas, nas escolas e nas universidades enriquece, de fato, as sociedades, que encontram um posicionamento mais apropriado para se aperfeiçoar, superar preconceitos, aumentar seu nível de tolerância e aprender a reconhecer e a conviver com a alteridade e a diferença.
 

Pesquisas e estudos sérios sobre diversidade são praticamente unânimes em identificar que a multivariedade de gênero, raça, etnia, orientação sexual, idade, assim como a de renda, religião, educação, de atividade profissional é essencial para estimular a criatividade e facilitar a tomada de decisão. Quanto maior a diversidade, dizem as pesquisas, mais forte será o dinamismo para a inovação nos centros de conhecimento, nas escolas e nas empresas.
 

Apesar dessas evidências, nas corporações, empresas de todo tipo, nas estruturas de governo e na sociedade, a diversidade é tímida e a remuneração, a inserção no mercado de trabalho, a convivência e os mecanismos de poder, em geral, seguem lógicas que não favorecem a diversidade. O que atualiza a reflexão, o debate e estimula uma atuação mais incisiva pela diversidade. O desafio é gigantesco.